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Vous envisagez de recruter un alternant ?
Quelque soit votre besoin, votre futur alternant est déjà chez nous !
Chez Scholia, nous forgeons nos étudiants au learning by doing. De niveau Bac à Bac+5, nos apprentis sont spécialisés dans les domaines du Marketing, commerce, négociation, RH, gestion et informatique. Ce sont des profils idéals pour vos recrutements en alternance ou en stage.
Des entreprises comme la vôtre qui accueillent nos étudiants dans leurs locaux leur offrent une expérience unique dans leur domaine et nos alternants leur font profiter de leurs acquis en cours et d’expériences passées.
Nous mettons un point d’honneur à rester en contact permanent avec nos partenaires. Cela permet de faire profiter nos étudiants des meilleures opportunités et expériences en entreprise. Nos partenaires, quant à eux, profitent en priorité des meilleurs talents de Shcolia.
Si vous aussi vous souhaitez bénéficier de notre accompagnement personnalisé et de nos talents en devenir, rejoignez l’aventure Scholia et ensemble, combattons la pénurie des compétences et relevons le défi de l’insertion professionnelle des jeunes grâce à l’alternance.
Project Consulting » est un exercice transdisciplinaire qui mobilise toutes les compétences explorées durant le parcours de l’apprenant afin de s’assurer qu’ils acquièrent une réelle expérience avant d’être diplômés et pour qu’ils soient confrontés aux problématiques actuelles du monde des affaires.
Dès leur rentrée, les étudiants travaillent en équipe (3 à 5 personnes) sur la/les problématique(s) que vous leur aurez confiée(s), puis vous exposeront les résultats et les livrables lors d’une présentation finale. L’encadrement des formateurs qualifiés vous garantit le sérieux et la qualité du travail réalisé.
Véritable tremplin vers l’après-SCHOLIA, cette étape finalise ainsi la formation et conforte les participants dans leur choix d’évolution professionnelle, que ce soit en entreprise ou dans une perspective entrepreneuriale.
Vous souhaitez booster votre entreprise ? mener une étude de marché ? un changement de business model, une problématique de transformation digitale, ou tout simplement lancer un nouveau projet, mais que vous manquez de ressources humaine
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises font le choix d’embaucher un étudiant en alternance dans les secteurs du commerce, de la vente et bien d’autres.
Aider les jeunes à s’insérer dans la vie professionnelle représente un réel enjeu au regard des problématiques d’emploi : quatre apprentis sur cinq trouvent un emploi à l’issue de leur contrat.
L’embauche d’alternants permet de former la personne aux méthodes de travail de l’entreprise, de lui apprendre un métier et de l’intégrer à la vie et à la culture de celle-ci. Pour les jeunes, les contrats en alternance sont des expériences irremplaçables, enrichissantes et valorisées sur un CV. Ils leur permettent de se constituer leur première expérience professionnelle fortement prisée des futurs employeurs lors de leur recherche d’emploi.
Autre contrepartie très positive de l’investissement en temps passé pour former le jeune, l’alternance est également une solution pour impulser un nouveau dynamisme dans les équipes. Les recrutés apportent un regard extérieur sur le travail, transmettent des connaissances récentes et des méthodes ou techniques apprises dans leur école.
C’est une solution de recrutement adaptée aux budgets des entreprises notamment des TPE de par les aides et exonérations de charge qui leur sont accordées
Vous souhaitez participer à
un de nos jobdatings ?
En présentiel ou en distanciel, nous organisons pour vous un rencontre avec nos meilleurs étudiants sélectionnés selon vos critères de recherche afin de répondre au mieux aux besoins de votre entreprise.
Le système de formation en alternance conjugue une phase d’apprentissage théorique en établissement de formation et une pratique professionnelle en entreprise. Ce système séduit et constitue un excellent moyen d’insertion professionnelle.
Toutes nos formations sont accessibles en alternance, par contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation
Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance. Vos fonctions se partagent donc entre l’entreprise qui vous emploie et SCHOLIA l’établissement dans lequel vous suivez vos cours.
C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale chez SCHOLIA,
théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (BTS) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications
professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Le contrat d’apprentissage est un contrat d’alternance et un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre aux
étudiants de suivre une formation générale chez SCHOLIA, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (BTS) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.
Vos fonctions se partagent donc entre l’entreprise qui vous emploie et SCHOLIA l’établissement dans lequel vous suivez vos cours.
Pour quels employeurs et pour quels jeunes ?
Toute entreprise du secteur privé, y compris les associations, peut embaucher un apprenti si l’employeur déclare, prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage. À ce titre, l’employeur doit notamment garantir que l’équipement de l’entreprise, les techniques utilisées, les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité, les compétences professionnelles et pédagogiques du maître d’apprentissage sont de nature à permettre une formation satisfaisante.
Les entreprises de travail temporaire peuvent également recruter en contrat d’apprentissage. Une entreprise peut aussi avoir recours au contrat d’apprentissage pour l’exercice d’activités saisonnières.
Pour qui ?
Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Pour faciliter la formation du jeune en situation de handicap, certaines règles du contrat d’apprentissage sont aménagées sur les points suivants :
En outre, la limite d’âge pour conclure un contrat d’apprentissage n’est pas applicable lorsque le contrat est souscrit par une personne à laquelle la qualité de travailleur handicapé est reconnue et qui bénéficie de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Quel temps de travail ?
Le temps de travail de l’apprenti est identique à celui des autres salariés.
L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les cours théoriques professionnels. Ce temps est compris dans le temps de travail effectif et rémunéré comme tel.
À NOTER : La durée du travail de l’apprenti de moins de 18 ans est augmentée dans certains secteurs d’activité afin qu’ils puissent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et dix heures par jour sous certaines conditions de compensation, contre 35 heures hebdomadaires et huit heures quotidiennes auparavant. Cette disposition s’applique au contrats conclus à partir du 1er janvier 2019 dans les secteurs d’activité suivants :
Quelle rémunération ?
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
Pour les contrats conclus à partir du 1er janvier 2019
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18ans | Apprenti de 18ans à 20ans | Apprenti de 21ans à 25ans | Apprenti de 26ans et plus |
|---|---|---|---|---|
|
1ère année |
27% |
43% |
53% |
100% |
|
2ème année |
39% |
51% |
61% |
100% |
|
1ème année |
55% |
67% |
78% |
100% |
Basé sur la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle, le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance conclu entre un employeur et un salarié en qualité de contrat de travail. Il remplace, ainsi, les contrats de qualification, d’adaptation et d’orientation.
Dans le cadre de la formation continue, les contrats de professionnalisation permettent d’obtenir des qualifications professionnelles (diplômes, certificats de qualification professionnelle, titres, etc.) reconnues par l’Etat et /ou des institutions professionnelles en formation continue.
Les contrats de professionnalisation visent à intégrer les jeunes et les adultes dans la société ou au réemploi, et à donner accès à des qualifications professionnelles reconnues :
Pour qui ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus qui souhaitent acquérir une qualification professionnelle.
Côté employeurs :
Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts) assujettis au financement de la formation
professionnelle continue et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation.
Quels contrats et conditions de travail du contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou dans le cadre d’un CDI.
Lorsque le contrat est à durée déterminée, il doit alors être conclu pour une durée comprise entre 6 et 12 mois.
Cette durée peut être portée directement à 36 mois pour :
Le contrat peut également être conclu dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, les règles de durée maximale (12 ou 24 mois) portent
sur la période d’action de professionnalisation, c’est-à-dire la première phase du contrat qui s’effectue en alternance, à l’issue de laquelle le contrat de travail se poursuit dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée de droit commun.
Quelle que soit la forme du contrat (à durée déterminée ou CDI), le contrat peut comporter une période d’essai qui doit être mentionnée dans le contrat de
professionnalisation ; cette période d’essai répond au régime prévu par le Code du travail selon le cas pour un CDD ou pour un CDI.
Conditions de travail
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation.
Quelle rémunération ?
Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
Niveau de formation ou de qualification avant le contrat de professionnalisation
| Age | Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre ou diplôme professionnel inférieur | Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l’enseignement supérieur |
|---|---|---|
|
Moins de 21ans |
Au moins 55 % du SMIC |
Au moins 65 % du SMIC |
|
21 ans à 25ans révolus |
Au moins 70 % du |
Au moins 80 % du SMIC |
|
26ans et plus |
Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
Au moins le SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche si plus favorable |
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Notre établissement d’enseignement privé s’engage à former ses apprenants à travers des parcours reconnus par l’État. Incarnant le goût de l’exigence et la recherche constante de l’excellence, SCHOLIA prépare ses étudiants à relever avec succès les défis professionnels et sociétaux.
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